PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DIPT BPR MITRA BALI ARTHA MANDIRI)

Abstract

Pertumbuhan ekonomi menuntut keberadaan bank untuk melayani kebutuhan masyarakat, sehingga banyak lembaga keuangan mikro (MFI) yang muncul di Indonesia, salah satunya adalah BPR. Keberadaan BPR untuk kontribusi substansial ini dalam pengembangan bisnis di Indonesia, khususnya Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di pedesaan karena perannya sebagai penyedia layanan perbankan bagi masyarakat kelas menengah. Menyadari pentingnya kompensasi dalam membangun kepuasan kerja, yang pada gilirannya diharapkan berdampak pada kinerja, beberapa penelitian yang menghasilkan kesimpulan mengarah ke sana. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensis dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi, PT BPR MitraBali ArtaMandiri. Penelitian ini menguji pengaruh kausal karena variabel independen (kompensasi), variabel dependen (Kinerja Karyawan), dan variabel mediasi (kepuasan kerja). Objek penelitian di PT BPR Mitra Bali ArtaMandiri, menggunakan 40 sampel (responden), sedangkan data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi statistik PLS (Partial Least Square). Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi dan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh tidak langsung dari kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kompensasi karyawan, lebih besar dari pengaruh langsung. Artinya sebagai Kepuasan Karyawan sebagai peran Pemediasi atas Kompensasi Kinerja Karyawan.