PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA MANGUTAMA KABUPATEN BADUNG

Abstract

Peran BadanUsaha Milik arah (BUMD) menempati posisi penting dalam memberikan kontribusi pendapatan bagi daerah.Pada umumnya Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) di indonesia dalam menjalankan usahanya dibebankan pada tiga misi yaitu, sebagai pelayanan publik, sebagai sumber pendapatan daerah (PAD), dan juga sebagai agen pendorong pertumbuhan ekonomi daerah. Sesuai pengamatan yang dilakukan, menemukan bahwa pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung, terjadi permasalahan bahwa pelatihan/diklat. Hal lain yang menjadi persoalan di  PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung yakni motivasi dan Budaya organisasi. Sehingga penelitian ini menganalis hubungan kausalitas antara ariable Pelatihan, Motivasi, dan Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variable Pelatihan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Penelitian ini bersifat kausal karena meneliti pengaruh variabel bebas (Pelatihan, Motivasi, dan Budaya Organisasi) terhadap variabel tergantung (Kinerja Karyawan). Obyek penelitian di PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. dengan menggunakan 140 sampel (responden), sedangkan data penelitian dianalisis dengan alat analisis statistik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa variable Pelatihan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan  terhadap kinerja karyawan, namun secara simultan Pelatihan, Motivasi, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.